Egy friss nemzetközi kutatás rámutatott, hogy jelentős különbség van aközött, hogy a szervezetek milyen vezetői tulajdonságokat jutalmaznak, és aközött, hogy a munkavállalók valójában milyen viselkedést várnak el feletteseiktől. Ez a diszkrepancia hosszú távon alááshatja a szervezeti teljesítményt és a bizalmat.