A HR szerepkörök összetettebbé váltak a technológiai változások következtében. A digitalizáció, az adatalapú működés, a globalizált munkakörnyezet és a folyamatos szervezeti alkalmazkodás új kompetenciaelvárásokat hozott magával. Dr. Hegyi-Halmos Nóra, az ELTE PPK egyetemi adjunktusa friss kutatásukat foglalja össze, mely ezt a változást hazai online álláshirdetések elemzésével vizsgálta.