Az utóbbi években egyre több munkáltató foglalkoztat harmadik országbeli állampolgárokat Magyarországon. A gyakorlatban visszatérő problémaként jelenik meg, hogy a külföldi munkavállaló részére a munkáltató szállást biztosít, míg az azonos munkakörben dolgozó magyar munkavállaló ilyen vagy ezzel egyenértékű juttatásban nem részesül. A helyzet megítélése összetett, és a munkajogi, idegenrendészeti, valamint az egyenlő bánásmódra vonatkozó szabályok együttes értelmezését igényli.