A bizonytalan gazdasági környezetben a munkavállalók kétszer is meggondolják a váltást, ezért a toborzóknak új stratégiához kell nyúlniuk. A szakértők szerint a puszta vonzerő helyett a jelöltek egyéni problémáira fókuszáló „csábításra” és a belső fejlődési utak tudatos támogatására van szükség.