Ez a HR-esek legnehezebb tesztje – téged is simán csőbe húzhatnak vele?
Van egy típusú helyzet, amit sok állásinterjún nem tanítanak meg előre, mégis szinte biztosan felbukkan valamilyen formában. Nem Excel-tábla, nem szakmai kérdés, és nem is a klasszikus „hol látod magad 5 év múlva” típusú kör. Ez valami sokkal alattomosabb. Elsőre játékosnak tűnik, de közben nagyon is komolyan figyelik, hogyan gondolkodsz. A HR-esek egy része ugyanis nem csak azt nézi, mit tudsz, hanem azt is, hogyan reagálsz, ha kizökkentenek a megszokott logikából. Ilyenkor jönnek azok a furcsa, elsőre teljesen értelmetlennek tűnő feladatok vagy kérdések, amelyeknél az ember automatikusan elkezdi keresni a „jó választ”. Csakhogy sokszor nincs egyetlen jó válasz – vagy legalábbis nem abban az értelemben, ahogy azt a jelölt gondolja. A jelenség mögött egy elég egyszerű HR-es logika áll: a stresszhelyzetben hozott döntések sokkal többet elárulnak valakiről, mint a betanult válaszok. Egyes cégeknél kifejezetten szeretik az úgynevezett „lateral thinking” feladatokat, ahol nem a tudás, h...