Az extrém hőség idején a rugalmasság alapvető munkavállalói igény, de a HR-csapatoknak biztosítaniuk kell, hogy az ad hoc vezetői döntések konzisztensek maradjanak. A nem dokumentált megállapodások bérszámfejtési hibákhoz, téves hiányzási rekordokhoz és belső feszültségekhez vezethetnek.