Az amerikai és brit munkavállalók kétharmada úgy véli, hogy jelenlegi munkahelyén rekedt, és a szakmai előrelépéshez el kell hagynia a vállalatát, annak ellenére, hogy szívesen maradna. A problémát súlyosbítja, hogy a vezetők gyakran nem ismerik a dolgozók valódi képességeit, és a cégek inkább a külső munkaerőpiacon keresnek szakembereket.