A munkaszüneti napokkal kapcsolatos elszámolás a gyakorlatban gyakran félreértések forrása a munkáltatók számára, különösen akkor, ha a foglalkoztatás nem általános munkarendben történik. Kérdések tipikusan akkor merülnek fel, amikor a munkavállaló dolgozik munkaszüneti napon. Ilyenkor többféle díjazási elem találkozhat, és nem egyértelmű, hogy a „fizetett ünnep” jogintézménye milyen módon illeszkedik ebbe a rendszerbe.