A magyar vállalatok jelentős összegeket veszítenek amiatt, hogy átszervezések vagy leépítések során nagy számban válnak meg a tapasztalt, 45 év feletti munkavállalóktól. Egy friss elemzés szerint a szenior szakemberek pótlása nemcsak drága, hanem komoly tudás- és kapcsolati veszteséget is okoz a gazdaságnak.