Egyre több bizonyíték utal arra, hogy a mesterséges intelligencia alapú toborzási eszközök előnyben részesíthetik azokat az önéletrajzokat, amelyeket szintén AI-val írtak. Ez az úgynevezett „önpreferencia” torzíthatja a kiválasztási folyamatot, és hátrányba hozhatja a hagyományos módon készített jelentkezéseket.