Miközben az álláskeresők átlagosan közel egy évig próbálnak elhelyezkedni, a gyártó- és logisztikai szektorban továbbra is tömegesen maradnak betöltetlenül a pozíciók. Az ingázási idő, a bér transzparenciája és a hiányzó szakmunkás-kapacitások miatt a cégeknek teljesen új toborzási stratégiára van szükségük.