A munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható. Azonban vannak olyan esetek, amikor kötelező a munkaszerződés módosítása. Például a minimálbér emelkedése, hosszabb távollét utáni béremelés vagy a munkavállaló egészségi állapota és gyermeknevelési kedvezményei miatt. Dr. Szabó Gergely ügyvéd írása a HR Blogon.