Az Emory Egyetem friss kutatása rávilágított, hogy a nők sokkal kisebb eséllyel pályáznak olyan pozíciókra, amelyeket alacsonyabb nőképviseletűnek érzékelnek. A szakértők szerint a nemek aránya nem csupán szimbolikus kérdés, hanem alapvetően befolyásolja a jelentkezési kedvet.