A hagyományos, szöveges alapú előszűrés ideje lejárt, mivel a jelöltek könnyen kijátsszák a sablonos kérdéseket. A hangalapú MI-interjúztatók viszont nemcsak a szakmai tudást, hanem a kognitív agilitást és az érzelmi intelligenciát is képesek felmérni már a folyamat legelején.