Az alkalmazotti adatvédelem már nem csupán technikai háttérfeladat, hanem központi szerepet kap a munkaerő-menedzsmentben és a bizalomépítésben. A HR-csapatok érzékeny személyes adatokkal dolgoznak, és a hibrid munkavégzés tovább növelte a kockázatokat. A növekvő kiberfenyegetések és a szigorodó szabályozások miatt az adatvédelem kiemelt HR prioritássá vált 2026-ra.