A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai kérdés. Hogyan lehet a kötelező programok helyett olyan élményt adni a munkatársaknak, amely szemléletet formál, mélyen rögzül, és a mindennapi működés részévé válik? A Baráthegyi Vakvezető és Segítő Kutya Iskola Alapítvány erre ad tapasztalati tanulásra épülő választ.