Egyenlő munkáért egyenlő bér jár, de honnan lehet tudni, hogy két különböző munka egyenlő-e?

Amíg viszonylag egyszerű előírni, hogy azonos pozícióban azonos bérezés és feltételek alkalmazandók, sokkal összetettebb kérdés az „egyenlő értékű munka” fogalma. Hogyan hasonlítható például egy jellemzően női munkakörnek számító eladói pozíció egy tipikusan férfiak által betöltött raktárosi munkával? Részletek az Adózásról érthetően blog bejegyzésében a HR Blogon.