A nyári időszakban sok vállalkozásnak jelent segítséget a diákok foglalkoztatása. A szabadságolások, szezonális feladatok, adminisztratív munkák, rendezvények, vendéglátóipari vagy kereskedelmi csúcsidőszakok miatt a diákmunka rugalmas megoldás lehet. Fontos azonban, hogy a diák foglalkoztatása nem „egyszerűsített munkaviszony” csak azért, mert fiatalról vagy tanulóról van szó. A választott foglalkoztatási formától függően eltérő munkajogi, adózási, járulékfizetési és adminisztrációs szabályokra kell figyelni. Az Advantor Kft. munkáltatói szemmel foglalta össze a legfontosabb tudnivalókat.