A magyar munkaerőpiacra évente több tízezres létszámhiány keletkezik a be- és kilépők különbsége miatt, noha a munkavállalók közel kétharmada nyitott a munkahelyváltásra. A paradoxon feloldása egyszerű: a legjobb szakemberek nem álláshirdetésekre jelentkeznek, hanem megkeresésre várnak.