A Z generáció egészen másképp viszonyul a munkához, mint az előttük járó nemzedékek. Nem feltétlenül a munka mennyiségét utasítják el, hanem azt a szemléletet, hogy a sikerhez szükségszerűen túlórázni, hajtani és feláldozni kell a magánéletet. Ez pedig sok vezetőnek komoly szemléletváltást jelent.