Egy friss globális kutatás szerint a vállalatok nincsenek összhangban a hivatalos esélyegyenlőségi politikáik és a tényleges vezetői összetétel között. Bár a cégek többsége papíron támogatja a nemek közötti egyenlőséget, a kulcsfontosságú döntéshozói pozíciókban alig érhetők el a nők.