A Z generáció már nemcsak belépett a munkaerőpiacra, hanem alapjaiban alakítja át a HR működését és a vállalatok toborzási stratégiáit. Egy friss kutatás szerint a fiatal munkavállalók számára a hitelesség, a rugalmasság és a mentális jóllét sokszor fontosabb lett, mint a hagyományos munkahelyi lojalitás.