Az AI-bevezetések gyakran nem a munkavállalók ellenállásán, hanem a rosszul megtervezett változáskezelésen buknak el – mutat rá több friss kutatás és szakértői vélemény. Hiába költenek a cégek képzésekre, az alkalmazottak többsége nem tudja a tanultakat a gyakorlatban használni, miközben a túlterheltség és a hiányzó irányelvek tovább mélyítik a szakadékot.