A női kvótaszabályozás, a tartós sofőrhiány és a bizonytalan gazdasági környezet egyszerre jelent kihívást a Waberer’s számára. A vállalat HR-vezetője szerint a hangsúly továbbra is a kompetencián és a stabil működésen van, miközben a cég folyamatosan alkalmazkodik a változó munkaerőpiaci feltételekhez.