Sokan azt hiszik, hogy a mesterséges intelligencia alapú HR-eszközök alkalmazásakor a jogi kockázat a szoftverfejlesztőt terheli, ám a valóságban a felelősség szinte mindig a munkáltatóé. A szakértők szerint a változó jogkörnyezet ellenére a diszkriminációellenes védelem továbbra is alapvető elvárás a vállalatokkal szemben.