Bár sokan hallottak már az elvileg 2026. június 7-étől alkalmazandó Bértranszparencia irányelvről, érdemes megismerkedni azokkal a gyakorlati módszerekkel is, amelyek valóban összehasonlíthatóvá teszik a különböző munkaköröket. Ebben lehet segítségünkre az a metódus, amit az Európai Unió Bírósága és a tagállami bíróságok kidolgoztak a témával kapcsolatban. „Ezen eszközök adaptációjával biztosítható az egyenlő munkáért egyenlő bér elve a gyakorlatban, és elkerülhetőek az esetleges diszkrimináció miatti perek. A vállalkozásoknak nem szabad halogatniuk kompetenciatérképük elkészítését, hogy felkészülten várhassák az irányelv átültetését a magyar jogba, és megfelelően teljesíthessék a jövőre már esedékes jelentéskészítési kötelezettséget is” – figyelmeztetett dr. Orosz Adrienn, a LeitnerLaw Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője.