Egy friss kutatás szerint az AI fokozott használata a kiválasztásban ahhoz vezethet, hogy a munkáltatók átsiklanak a kiváló pályázók felett. A toborzók és a jelöltek egyaránt tartanak attól, hogy az automatizált folyamatokból hiányzik az emberi intuíció, ami rontja a munkaerő-felvétel hatékonyságát.