Ahogy a beilleszkedés (onboarding), úgy a kilépési folyamatok (offboarding) is stratégiai fontosságúak egy vállalat életében. A cégek a kilépő munkavállalókkal kapcsolatos potenciális kockázatokat hatékonyan alakíthatják át értékes lehetőségekké, amennyiben tudatosan kezelik ezt a fázist. Ez nem csupán adminisztráció, hanem a munkaadói márka és a szervezeti kultúra utolsó lenyomata is.