A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk tudást, kísérletezést és előrelépést várnak, a cégek pedig egyre inkább felismerik: ahol működik a képzés és a tudásmegosztás, ott kisebb a fluktuáció és erősebb az elköteleződés. A tanulás ma a legerősebb megtartó erő.