Az elmúlt évek egyik legjelentősebb munkaerőpiaci változását az otthoni munkavégzés elterjedése jelentette. Napjainkban ugyanakkor egyre több vállalat dönt úgy, hogy ismét növeli az irodai jelenlét arányát, vagy kötelező irodai napokat vezet be. Felmerül a kérdés: ha egyszer működött az otthoni munkavégzés, miért változik ismét a gyakorlat?