A munkáltatók a 2026-os piaci lazulást kihasználva azonnal visszatértek a merev, erőből történő irányításhoz és a wellbeing programok megnyirbálásához, miközben a fenntarthatatlan elvárásokat és a leépítéseket az AI mögé bújva próbálják igazolni. Papp Tamás István HR-szakértő írása.