A törvényben meghatározott esetben a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles biztosítani a részmunkaidőben történő foglalkoztatást, más esetekben pedig a munkáltatónak kell tájékoztatnia a munkavállalót a részmunkaidő lehetőségéről. A napi munkaidő tartamában való megállapodás során a feleket semmi sem korlátozza, annak mértéke például akár havi egy óra is lehet. A szabadság kiadása is felvet néhány kérdést. Cikkünkben a témával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat ismertetjük.