A Tesco immár negyedik alkalommal mutatja be transzparensen, mit tesz annak érdekében, hogy valóban befogadó munkahely legyen. A vállalat célja, hogy egy egységes ökoszisztéma kapcsolja össze sokszínűségi, esélyegyenlőségi és befogadási vállalásait a rendszerszintű változás érdekében. A HR Portálhoz eljuttatott riport az elmúlt egy év eredményeit és a Tesco új, hároméves DEI stratégiájának legfontosabb pilléreit is tartalmazza.