A kutatások szerint a nárcisztikus személyiségjegyekkel rendelkező emberek gyakran jutnak vezetői pozícióba, mert magabiztosak, meggyőzőek és erős benyomást keltenek. Ugyanakkor ugyanezek a tulajdonságok hosszú távon komoly szervezeti kockázatot jelentenek: rombolhatják a bizalmat, csökkenthetik a pszichológiai biztonságot, és növelhetik a fluktuációt a csapatokban.