A munkáltató egyik dolgozója veszélyeztetett terhes, és táppénzen van. A munkakör eladói tevékenység, a munkáltatónak nincs tudomása arról, hogy a veszélyeztetett terhességet a munkakör vagy ténylegesen egészségügyi probléma miatt állapította meg az orvos. A munkavállaló a közösségi oldalán nyaralásról posztolt, amit a munkáltató nehezményezett. Van-e erre vonatkozóan valami előírás, mit tehet a munkáltató? Vagy a terhesség egyedi táppénzesetnek minősül? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.