Tegyük fel, hogy a munkáltatónál közeledik az éves teljesítményértékelés. A leleményes munkavállaló szeretné tisztábban látni a mozgásterét, így élve a bértranszparencia által biztosított jogával tájékoztatást kér a felettesétől. Az adatigénylés bértárgyalási eszköz lehet a munkavállaló kezében? - veti fel a kérdést dr. Kávássy Emese munkajogász a bértranszparenciáról szóló cikksorozat következő részében.