Egy brit kormányzati kutatás szerint a munkáltatók jelentős része úgy látja, hogy a fiatalok megfelelő munkavállalási készségek, tapasztalat és kitartás nélkül kerülnek ki az oktatási rendszerből. A cégek elsősorban a motivációt és a jó időgazdálkodást keresik a pályakezdőkben, míg a fiatalok legfőbb erősségének a digitális kompetenciákat tartják.