A munkajogi diskurzus örökzöld vitatémája: elavult-e a hazai és az uniós munkajog ragaszkodása a munkaidő-pihenőidő bináris felfogásához, vagyis ahhoz, hogy a munkaviszony során egy-egy időszakot vagy munkaidőnek, vagy pihenőidőnek (vagy ahhoz hasonló távollétnek) kell tekinteni, és harmadik, köztes kategória nincs. Mindannyian tapasztaljuk, hogy a digitalizáció hatására a fizikai távolságok, a nap hagyományos időbeli struktúrái feloldódnak, ami különösen élessé teszi ezt a dilemmát. Ezzel együtt hajlamosak vagyunk háttérbe szorítani, hogy a munkajogban ez a kérdés már a digitalizáció koránál sokkal régebb óta, kifejezetten az offline világ kontextusában is felmerült.