Az eredeti 52 foglalkozás helyett mindössze 28 szakma maradna a brit hiányszakmák (TSL) listáján. HR-es és jogi pozíciók kikerülhetnek, míg a technikai és építőipari szakmák továbbra is prioritást élveznek. A változás alapjaiban írhatja át a külföldi munkaerő toborzásának feltételeit bizonyos szektorokban.