A nyári időszak a munkáltatók számára sokszor nemcsak a szabadságolások, hanem ennek következményeként a fokozott szervezési nehézségek időszaka is. Gyakori, hogy helyettesítési probléma vagy sürgős megrendelés, esetleg megnövekedett munkateher miatt rendkívüli munkavégzés elrendelése válik szükségessé. Ilyenkor azonban a munkavállaló korábban szövögetett magánéleti tervei és érdekei könnyen ellentérbe kerülhetnek a munkáltató működési érdekeivel.