Amerikai nagyvállalatok ellen indított perek szerint egyes HR-osztályok nem a dolgozók védelmét, hanem a vezetők érdekeit szolgálták: a vádak között titkos információgyűjtés, „kamuinterjúk”, megtorlás és zaklatási ügyek eltussolása is szerepel. Bár az állításokat még nem bizonyították, az ügyek komoly kérdéseket vetnek fel a HR szerepéről és hitelességéről.