Az amerikai munkaerőpiacon egyre erősebben jelenik meg az úgynevezett „Great Stay” jelenség: a cégek már nemcsak a gyengén teljesítőktől, hanem a stabilan „jó” dolgozóktól is megválhatnak. A fókusz egyre inkább a kiemelkedő teljesítményen, a mérhető értékteremtésen és a folyamatos alkalmazkodóképességen van.