HR és tehetséggondozó szakemberek felülbecsülik az álláskeresők által elkövetett mesterséges intelligencia alapú csalások mértékét egy új kutatás szerint. A Clevry felmérése kimutatta, hogy bár sokan tartanak a jelenségtől, a tényleges bizonyítékok sokkal ritkábbak. A tanulmány szerint a félelmeket inkább a szorongás, mintsem a valóságos adatok hajtják.