Egy friss jelentés szerint éles szakadék látszik a munkáltatók és a dolgozók percepciói között a karrierutak, a készségfejlesztés, a HR-támogatás és a juttatások fontossága kapcsán. A jelentés szerint a technológiai fejlődés önmagában nem elég: a bizalom, az átláthatóság és az emberközpontú támogatás hiánya komoly fluktuációs kockázatot jelenthet.