Egy friss nemzetközi HR-felmérés szerint 2026-ban nem új problémák, hanem a megoldások hiánya jelenti a legnagyobb kockázatot a szervezetek számára. A megtartás, a bérek, a vezetői képességek és az AI alkalmazása továbbra is a HR fókuszában áll, miközben egyre nagyobb szakadék látszik a stratégiai célok és a tényleges megvalósítás között.