Hosszú évtizedeken át az önéletrajz egyetlen dolgot jelentett: bizonyítékot. Egy dokumentumot, amely megmutatta, hol dolgozott valaki, mit csinált, és hogyan jutott el oda, ahol most tart. A munkáltatók ezt ésszerű közelítésnek tekintették a tapasztalatra, azon keresztül pedig a képességekre. 2026-ra azonban ez az alapfeltevés látványosan összeomlott – és sok szervezet még mindig nem érti, miért romlik a kiválasztás pontossága, miközben a HR-technológia egyre fejlettebb.