Fizetés nélküli szabadság esetén a dolgozó munkavállalói jogviszonya megmarad, ugyanakkor mivel nem végez munkát, ezért munkabért és egyéb juttatást sem kap. A munkáltató bizonyos esetekben köteles kiadni a fizetés nélküli szabadságot, más esetekben mérlegelési jogköre van, hogy megadja-e. A feltételeket, a Munka törvénykönyvének vonatkozó rendelkezéseit a HR Portál gyűjtötte össze.