Álláskereséskor erős diszkrimináció sújtja már az ötveneseket is, pláne a hatvanéveseket. Olyan előítéletekbe ütköznek, mint hogy digitális analfabéták és csak azt várják, hogyan húzzák ki nyugdíjig. Holott az uniós jogszabályok tiltják a diszkriminációt. Mindenkinek joga van az egyenlő bánásmódhoz. Paradox módon az alacsonyabb képzettségű középkorúaknak talán jobbak az esélyeik, mint a diplomásoknak. Hamarabb kap munkát Munkahelyi diszkrimináció – Már az ötveneseknél elkezdődik