A rugalmas munkavégzés már nem egyszerű munkahelyi extra: egyre fontosabb eszközzé válik a tehetségek megszerzésében és megtartásában. Egy friss elemzés szerint a hibrid munkavégzés a technológiai szakemberekért folyó versenyben már a fizetést is megelőzheti, miközben a fluktuáció csökkentésén keresztül komoly gazdasági értéket teremthet a vállalatoknak.