Ahogy a körülöttünk lévő világ is állandóan változik, a munka világában is szükség van a folyamatos fejlődésre és fejlesztésre. Elképzelhető, hogy a piaci trendeket figyelve a munkavállalóban elhatározás születik szakmai tudása fejlesztésére; ugyanígy előfordulhat, hogy valamely technikai változás okán a munkáltató szervezetében merül fel az igény, hogy valamely dolgozója speciális ismereteket sajátítson el – ilyenkor léphet színre a tanulmányi szerződés intézménye. A tanulmányi szerződésben a munkáltató és a munkavállaló lefektetheti azokat a mindkét fél számára előnyös kereteket, amelyek végső soron elősegítik a munkavállaló tanulmányainak lefolytatását és eredményes lezárását.